筆記試験について

就職試験では、主に学科試験と適性検査が実施されます。

学科試験では国語・数学・英語などの基礎学力が問われ、適性検査では能力や性格面から仕事への適性が確認されます。

また、時事問題対策として、ニュースや新聞を見て気になった内容を記録し、
自分の意見や感想をまとめることが有効であると説明されました。

生徒たちは、社会の出来事や志望する業界・企業のニュースに日頃から関心を持つことの大切さを学びました。

企業が求める人物像について考える

面接試験についての説明では、企業が求める人物像について資料を用いて確認しました。

生徒たちはチェックシートを活用しながら、企業が求める人物像と現在の自分を比較し、
「自分に足りない力は何か」「今後どのような力を伸ばしていきたいか」について考えました。

また、企業が人材を採用する際には、将来活躍できる人材かどうかを重視していることを学びました。
生徒たちは、自分の強みや課題を見つめ直し、今後の成長につなげるための貴重な機会となりました。

面接試験で評価されること

面接試験では、身だしなみや第一印象、言葉遣い、態度や動作、話し方、話の内容などが総合的に評価されます。

特に、敬語の使い方や入退室の方法、お辞儀の仕方などは重要な評価項目です。

また、個人面接や集団面接などの形式について学ぶとともに、企業研究を行い、
自分の考えや志望理由を分かりやすく伝える準備の大切さを確認しました。